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2022年抓基层党建工作述职报告精选6篇

党建工作室党务工作的种概念,它是指党为保持自己的性质而从事的一系列自我完善的活动,下面是小编整理的 2022年抓基层党建工作述职报告精选6篇,供大家参考借鉴。

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抓基层党建工作述职报告(一)

2021年抓基层党建工作情况:

一是把抓好党建作为最大政绩,全程扣紧责任链条。推行“五步工作法”,全面压实管党治党责任。采取“微讲团、微党课、微讲堂”等方式,推动基层党组织党史学习教育入脑入心,省委指导组对我市做法给予充分肯定。抓实常态化疫情防控,牢牢守住安徽“东大门”,防疫工作受到省、滁州领导高度肯定。始终把信访矛盾化解作为党建工作切入点,连续两年获评全国信访工作“三无县”。

二是把锐意进取作为攻坚利器,全力深化改革创新。全域纵深推进党建引领信用村建设,在全省率先完成信用评级和线上贷款发放,可视化信用体系建设、信用变金宣传片获评全国优秀。深化全国城市基层党建示范市建设,实施红色物业三大行动,助力我市蝉联全国文明城市,相关做法被人民日报等刊载。创新政产学研合作天长“四题模式”,经验成效得到国家发改委高度肯定,入选全省“十大改革典型案例”。在基层党建强力保障下,我市连续两年位居全省县域经济分类考核第一,荣膺平安中国建设示范县等12个国字号荣誉,受到习近平总书记亲切接见。

三是把提质增效作为重中之重,全面筑牢基层根基。高质量完成市镇村三级换届,提拔重用在疫情防控、改革攻坚等重大任务中担当作为干部97名。实施村企联建“六大行动”助村增收,全市村集体经济总量较上年增长40%,50万元以上村占42%,村村过20万。全面提升基层党建工作质量,开展党建亮晒评比4次,建成以龙岗党校为核心的红色教育矩阵,抗大精神入选全国精品党课。

2022年抓基层党建工作主要措施:

一是坚持对标对表,把党建之弦全面绷紧。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,持续巩固拓展党史学习教育成果,进一步树牢党建是最大政绩的理念。坚持将基层党建纳入“三看三比”必看内容,全面落实基层党建考核信访工作,坚持不懈把全面从严治党推向深入。

二是坚持落细落小,让基层党建全面过硬。聚焦组织力建设,实施党群阵地建设、主题党日质量、党员作用发挥、党课质量“四提升”行动。聚焦企业发展,开展链上党建、园区党建、新业态党建三大攻坚。聚焦乡村振兴,推进村干部队伍专业化、职业化、星级化建设,实施村集体经济“258”增收计划。

三是坚持见行见效,将党建品牌全面擦亮。扎实开展党建引领信用村建设三年行动,加快推进信息化建设,持续提升信贷规模和金融服务质量,做强做优特色产业,以信用建设推动强村富民。全面深化全国城市基层党建示范市建设,实施“双提双创”工程,以提升党建质量、服务能力和创建示范小区、特色品牌为抓手,推动“红色物业”扩面增效。

抓基层党建工作述职报告(二)

2021年抓基层党建工作情况:

一是在管党治党责任制上聚焦用力。坚持把方向、谋全局,召开市委常委会30次、党建领导小组会2次,专题研究基层党建重点问题35个,到乡镇调研基层党建实现全覆盖。坚持“下抓两级、深抓一层”,牵头制定市乡村书记抓基层党建“1+N”个性化清单。坚持党建“五必”工作法,开展“一季一述”,传导压力、压实责任。

二是在坚持问题导向上聚焦用力。聚焦抓支部、强基础,建立党委(党组)书记及班子成员党支部工作联系点410个,对全市23个党(工)委工作逐一“过筛子”,改问题、补短板57个。提升星级党支部278个。创新党史学习教育“五学并举”,破解老党员、流动党员“学习难”,获《新华社智库》刊载。

三是在激发组织活力上聚焦用力。高质量完成村级“两委”换届,实现“三升三降”目标。深化“一抓双促”,集体经济收入15万元以上村全覆盖。织密红色网格,推动7900余名党员下沉一线,开展“我为群众办实事”,解决群众需求1.3万余条。组工信息工作获中组部表彰,创办“明光先锋”抖音号,打造非公党建品牌,荣获全国“小个专”党建工作表现突出集体1个,全省社会组织党建工作现场会在明光召开。

四是在抓党建促发展上聚焦用力。坚持以党建促发展,在全省首创投资促进服务综合标准化,“三新”项目量质齐提,“宅改”基础信息调查工作在全国交流培训会上通报表扬。加强和改进信访工作,纳入党建考核,带头接访下访,批阅群众来信、领衔包案。

2022年抓基层党建工作主要措施:

一是以更高站位讲政治。衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”,强化政治引领,统一党员干部思想和行动。

二是以更严要求压实责任。坚决把主体责任、第一责任人责任、“一岗双责”落到实处,以“头雁效应”激发“群雁活力”,确保一级抓一级、层层抓落实。

三是以更大力度强化基础。大力实施基层党建提升工程,统筹抓好各领域党的建设,努力实现“全领域建强、全区域提升”。

四是以更实举措攻坚克难。完善落实“党建+信访”工作体系。深入实施“头雁领航”工程,以组织振兴保障乡村全面振兴。完善街道大工委、社区大党委、网格大支部运行机制,有效实现“红网”与“网格”深度融合。

五是以更新思路争创品牌。推深做实“小个专”党建、“多彩明光先锋行”等特色党建品牌。坚持党建工作项目化,创新一批扎根实践、富有实效的载体抓手,打造“一地一品”特色党建项目,擦亮明光党建品牌。

抓基层党建工作述职报告(三)

2021年抓基层党建工作情况:

一是聚焦主责主业。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,围绕十九届六中全会、省市党代会精神等主题集中学习15次,实行“三单联述”机制。推行“周调、月评、季晒、年考”,开展“三建三提”一体推进各类问题共38个整改到位,政治生态综合分析评价做法被《党建研究》刊载,全市唯一。县委常委包乡走村入户常态化,深入党支部联系点30余次,星级党支部比例达80%,获评全省农村基层党建工作先进县,全市唯一。

二是聚力大局大势。深度对接江北新区,选派24名干部挂职锻炼,兑现“跨省通办”营业执照、公交直达等实事,做法被《组织人事报》刊载。深化“红色汇治”,推广“小巷议事会”,化解矛盾1800多起;建立疫情防控“吹哨报到”机制,守住“零病例”净土;做法被《中国组织人事报》刊载。选点推进党建引领信用村建设,授信20946户,发放贷款4220余万元。落地村企联建项目233个,50万元以上强村占比达41.3%,被省村发办表彰。

三是聚神中心重心。扎实推进党史学习教育,办实事2352件,来安家宁医院党总支作为全市唯一荣获全省社会组织党建工作示范点,流动党员学习教育做法被中央简报刊载,李虎成作为全市唯一获评全国优秀共产党员。作为全市唯一的省级观摩县,圆满完成换届工作,受到省观摩组充分肯定,做好“开门一件事”被《安徽日报》刊载。县委班子带头接访,带案下访,阅批群众来信,领衔包案全部化解。新安镇被列为省现场会观摩点。

2022年抓基层党建工作主要措施:

一是固化机制。区分不同领域基层党建工作,分类建立任务清单,明确年度重点工作目标,每月盘点调度、每季度现场调研督促、年度交卷销号,完善安排部署、推动落实、述职评议考核、查摆问题整改的工作闭环管理机制。

二是优化服务。把信访工作作为衡量基层党建工作成效、检验党员干部作风的重要标准,深化“党建+信访”工作机制,抓好信访问题源头防范处置,加强进京访、赴省访管控,持续推进重点案件攻坚化解,以信访事项的办结化解质效切实增强群众的获得感和满意度。

三是强化基础。强化快递行业、商务楼宇等领域组织和工作覆盖,规范阵地建设,打造“两新”组织党建2.0版。持续推进“基层党建大比武”,丰富同长三角城市党建活动载体。招募职业经纪人团队管理村级集体经济,力争100万元以上村达8%,200万元以上村实现零突破。

四是亮化创新。以志愿服务“积分制”为抓手,开发“红色小管家”系统,构建城市治理线上、线下一张网。大力推进产业链党建“一链一品”建设,建立党建引领、产业融合、区域联动协作机制。持续推动“项目化组工”,开展十佳基层党建项目评选,实现“整镇推进、整县提升”。

抓基层党建工作述职报告(四)

2021年抓基层党建工作情况:

一是坚持讲政治、高站位。以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为行动指南,带动党员干部入脑入心。指导建立县镇村书记抓基层党建“1+N”个性化清单111份,建立党委(党组)书记及班子成员支部联系点314个。针对上年度市委主要负责同志点评指出的问题,统筹美丽乡村建设项目,完成大墅镇张岗村等场所改造提升。

二是坚持履实责、抓主业。开设《书记谈特色党建》专栏,推送9期,阅读量近10万次。访谈百名党员代表,制成纪录片7部。举办“百年辉煌、拾忆全椒”成就展,展现建党以来全县十个方面成就。召开“百年印迹、情系椒陵”表彰大会,激励广大党员比学赶超。圆满完成县镇村三级换届工作。

三是坚持夯基础、强堡垒。实施“一委一品”党建工程,打造党性教育馆、乡村振兴馆等教育基地。实施非公党建“1334”工程,推行“e路向党”“党群连心”等10个服务项目。深化“村企联建”,50万元以上强村39个,百万元以上村6个。推进党建引领信用村建设,授信金额突破1个亿。出台《关于进一步健全新时代信访工作机制的意见》,认真落实包案化解和接访下访等制度,带头化解信访积案,下访接访,阅批群众来信。

2022年抓基层党建工作主要措施:

一是把握“基点”,夯实党建阵地。搭建党建引领基层志愿服务云平台,以志愿服务活动与志愿者“键对键”的“双选”模式开展服务。建设非公智慧党建信息化平台,采取“互联网+”精准定位企业需求,打造非公党建“指尖联络站”。拓宽思想引领阵地,依托党性教育馆、乡村振兴馆等,探索现场“体验式”“沉浸式”教育模式。

二是聚焦“亮点”,创建特色品牌。建立江淮风景道(全椒段)区域联合党委,通过强村带弱村,实现分级提升。成立312国道(全椒段)区域党建联盟,建成沿线乡镇党建示范带,打造乡村振兴发展新引擎。党建片区互比互争、共学共赢。以联合党委和党建联盟为片区,每季度召开轮值峰会,打破各镇唱“独角戏”的局面。

三是化解“难点”,完善机制体系。深化组工经验“半月谈”,围绕基层党建工作,谈业务知识、谈方法经验。实施月度工作调度,出台评估办法,召开会议部署党建工作。推行季度述职评议,深化“一述两评三看”,采取“听看问查评”等方式,强化书记抓党建责任意识。组织年度汇报考核,充分运用新媒体平台宣传工作经验做法,不断提升组织工作质量和水平。

抓基层党建工作述职报告(五)

2021年抓基层党建工作情况:

一是坚持全域统揽,凝聚思想合力。主持召开43次县委常委会会议研究基层党建工作,分领域开展党组织书记抓基层党建考核,对5名综合评价未达到“好”等次党委(党组)书记“一票否优”。上年度述职评议查摆、各级巡视督查反馈涉及基层党建各项问题,全部整改完成。

二是坚持要处着手,增强组织活力。成立一抓到底的换届领导小组,圆满完成全县22个乡镇、258个村和社区“两委”换届工作。创新“三微”形式庆祝建党100周年,将“我为群众办实事”实践活动贯穿党史学习教育始终,7000余名党员干部深入一线开展“四个万家”走访,解决“急难愁盼”问题2100余件。县乡党校建设实现全覆盖,培训党员干部95批7328人次。

三是坚持细处落点,提升服务能力。深化党建引领信访工作机制,选派5名科级干部担任信访专员,健全信访网格治理体系。

四是坚持实践引领,催生发展动力。启动“岭尚定远”工程,开展乡村振兴“三看三比”观摩评比。集体经济收入100万元以上村达15个,全市第一。成功承办全国金融支持乡村振兴培训班,农兴公司发展模式得到各级充分肯定。举办首届乡村振兴暨产业发展高峰论坛,签约乡村振兴和“揭榜挂帅”项目各10个,总投资33.8亿元。创新建立“三吹哨·三报到”机制和“圆梦光电”工程,新建红色驿站50个,开展志愿服务3600余次。

2022年抓基层党建工作主要措施:

一是以更严的要求抓责任落实。做实做细抓基层党建述职评议考核机制,持续开展基层党建巡检、延伸开展乡村振兴“五看五比”调研观摩活动,形成大抓基层、比学赶超的浓厚氛围。

二是以更大的力度抓干部队伍建设。健全干部素质培养等“五大体系”,将“优者奖”机制向基层一线拓展,解决“干好干坏、干长干短”一个样的问题。

三是以更高的标准抓机制创新。健全党员教育培训、民主评议、考核奖惩等工作机制,加强对流动党员、无职党员管理,建设一支引领经济社会发展的先锋模范队伍。

四是以更大的决心抓基层治理。持续扩大党建引领信用村建设成果,健全抓党建促信访、文明创建、农村人居环境整治等机制,整合基层“1+4+N”信访矛盾处理等网格,推进基层治理工作“多网合一”。

五是以更实的举措抓乡村振兴。探索建立“书记项目”,推进“岭尚定远”工程,力争实现“8311”目标任务,推动全县村级集体经济再上新台阶。

抓基层党建工作述职报告(六)

2021年抓基层党建工作情况:

一是坚持明主责抓主业。思想上明确政治方向,召开县委中心组理论学习会24次,举办主体班、专题班26期,围绕五大主题建设“一镇一党性教育馆”。小岗村典型做法被中央党史学习教育简报推介。导向上突出政治标准,获评全国“先进基层党组织”1个,全省“两优一先”表彰3个,创新开展村(社区)书记政治素质考察。行动上体现政治担当,400余名党员医护者冲在前,2名医护人员请战支援天津。

二是坚持抓基层夯基础。实现县乡换届“零举报”,圆满完成村(社区)“两委”换届。推深做实“红色汇治”,建成33个红色驿站、社区党校。探索建立村干部不胜任调整、任职资格联审等机制,创新实施党员“政治体检”。通过规范党务公开等32项措施,开展党务工作提升专项行动。创新建立县乡联动机制,一体化推动基层党建21项重点任务落实。

三是坚持盯重点攻难点。村企联建筑牢乡村振兴基础,与187家企业共建274个项目,村集体经济总量超6500万元;全域推进小溪河镇党建引领信用村建设。多网融合破解社区治理难题,构建“指导员+网格长+网格员+居民”四级管理模式,划分网格159个,配备网格工作者763名。抓实信访营造和谐社会环境,县主要领导带头接访约访工作获省信访局通报表扬。

2022年抓基层党建工作主要措施:

一是系统化打造基层组织建设图谱。集约基层党建任务,编织成一张覆盖全域的“基层组织建设图谱”,统筹全县各类基层党委、党组织等组织体系成员,推动党建工作对经济发展、乡村振兴、社区治理、文明城市建设等重点任务的引领,实现“一张图谱理清党建任务”,对基层组织建设工作系统化、清单化、标准化和重点化推进。

二是集约化锤炼过硬基层干部队伍。开展“薪火传递”“接力计划”“育苗工程”等行动,帮助新任村(社区)干部快速成长。建立健全不胜任村干部调整、村干部任职资格联审、履职述评等工作机制,从严从实规范村干部监督管理。探索开展驻村工作队季度述职,推动第一书记和工作队切实履行职责。

三是制度化推进党建引领社会治理。探索建立“党建+信访”和党建引领基层治理机制,构建党委统一领导、有关部门和行业系统齐抓共管,高效联动、上下贯通、运转灵活的工作体系,让党组织的服务管理触角延伸到社会治理的“神经末梢”,化解社会治理难题,为全面开启新阶段现代化大美凤阳崭新篇章营造良好环境。

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