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大学生企业调研报告范文(精选多篇)

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中医药专业大学生调研报告

采访对象:黑龙江省中医研究院药厂陈经理

黑龙江省中医研究院制药厂始建于1959年,其主管单位黑龙江省中医研究院系集科研、医疗、教学、生产一体化的中医药研究机构。目前企业拥有片剂、胶囊剂、颗粒剂三个剂型共十几个品种,技术力量强大,基础实力雄厚,有严格的检验监控程序和严密的管理机制企业具有国内先进水平的现代化生产设备。现有一大批高素质的技术人才和管理人才,采用先进的生产工艺和管理理念,坚持以“客户至上”的现代化经营思想发展企业、管理企业,以一流的检测设备和检验手段,从原材料的选择到生产过程管理进行全面的质量监控,全方位保证产品质量,每年各项经济指标增长显著。问:您认为你们企业成功的关键是什么?

答:我们以“弘扬传统北药、应用高科技生产、秉持制药良心、促进生命健康”为宗旨;以提升、改造、开发北药资源,将黑中研制药打造成为中药行业的一支奇葩为目标;以gmp管理标准,先进的工艺、一流的设备、高素质的员工,生产出优良的产品;以对人民高度负责和对社会乐于奉献的精神,创造“黑中研制药”独特的企业文化。“几味君臣药,一片天地心”是我们的企业理念,本着正直守信、务实创新、敬业报国、团结奋进的企业精神,恪守以诚信拥有过去,以诚信把握现在,以诚信铸就未来的信念,发展自我,造福社会。我想正是我们诚信的服务才赢得了企业的成功。

问:您认为我们大学生如果要进你们企业工作应该要具备哪些能力?

答:首先是要有团队精神,工作时只有与同事相处融洽共同合作才能事半功倍,可以解决很多问题,往往一个人是不能很好的完成工作的;第二就是创新精神,只有学习到更多专业知识,了解前沿的科研动态和研究方法,并结合自己的思索与创新,才能有自己的研究成果。无论是作为学生,还是走上工作岗位,在这一点上的要求都是很重要的。

问:大学生应具备哪些职业素质?

答:就从事职业最基础素质而言,一个人的“德性”是进入职业界的前提。第一:忠实。俗话说:“态度决定一切”。本着忠实的态度应对方方面面的工作,必然会取得成功。第二:诚信。诚信是待人接物的要素,也是职业上不可缺少的德性。“诚信”二字所涵盖的内容,不是短时间内能够做到的,应是经过长时间的笃行才能实现。俗话讲:“百年言论,千年诚信”。第三:勤劳。无论公事大小、事情简繁,做事要勤勤恳恳,切切实实,一丝不苟。能吃苦,善做事,不偷懒,不躲避,不推诿。第四:谦卑。在与他人或同事相处中,成功来自于谦卑和悦,谦卑是骄傲的反义。无论在社会生活中,还是在日常工作中,必须做到富贵不骄,贫寒不贱,用心做事,谦卑待人。初出世事的大学生,必须牢记“不义之财不可取”的古训。

问:您对当代大学生有什么意见和建议?

答:当代大学生要培养自己良好的心理素质,一个人心理素质的高低往往会在他面临失败是体现的更加充分。在大学生活中要做一些以前从未接触过的尝试。如果成功了就皆大欢喜,而重要的在于

失败后如何面对。失败是痛苦的,但痛苦的时间的长短完完全全掌握在自己手中,面对失败,愈挫愈勇永远是走向成功的唯一选择。所以大学生应该有意识的培养自己承受失败的能力,正确的对待失败,把失败当作自己走向成功的一个必经步骤。现在社会压力、工作压力、生活压力都很大,一定要有良好的心理素质。第二是社交能力。大学生的主要任务是学习,但这并不意为着学习是唯一的任务。如果只顾学习而忽略里其他能力的培养,就会造成“营养不良”。大学其实就是一个小型的社会,二人之所以为人很重要的一个原因在于人的社会性。所以与社会发生各种接触是不可避免的。这就要求大学生应具备比较好的社交能力,现代社会强调的合作能力,注重的是团体精神。为此,大学生在日常生活中应注意处理好与舍友、同班同学、辅导员及其他学院师生之间的关系。

问:您对中医药专业的学生有什么期望?

答:努力学好专业知识,发扬中医药事业。对于你们中药专业的学生要发展中药,要与科学相结合。

通过这次的采访,我学到了很多人生的道理,在步入社会前我们大学生要做很多的准备,锻炼自己各方面的能力,这样才会在社会那样如此大的环境中取得一些优势,为中医药的宣扬和发展做出更大的贡献。

大学生对集团企业文化的社会调查报告

不断否定自己,永远追求卓越

**集团创办于1987年,从12名员工、30万元资产白手起家,目前,公司拥有员工1.4万余名,年服装产量达200万套,中高档面料产量1600万米,xx年完成销售近50亿元,进出口贸易额2亿美元,其中外贸出口1.2亿美元,利税超亿元。目前,**确立了用3-5年时间打造世界最大男装生产基地的战略目标,至2005年,**力争实现销售100亿元,资产50亿元,创利税5亿元,其中外贸出口创汇5亿美元。

有人不禁要问,14年间,**是如何激发员工的创造性、创造如此辉煌成就的?究其个中原由,**人可以自豪的告诉你:是**文化,是不断否定自己,永远追求卓越的企业精神。

一、**文化的内涵

**文化其内涵,归纳起来,主要是四个字:唯美、家园。

1、唯美

“做企业就是做文化,做产品就是做艺术品”!这是**集团总裁周建平的口头禅,同时他还认为,“人要穿衣服是永远不变的事实,人要穿什么样的衣服是永远要变的文化”。因此,**人在加快以高新技术提升传统产业的同时,努力充实**服饰的文化附加值、含金量。他们在提高全体员工艺术素养、审美情趣的同时,大胆引入欧洲服饰文化,相继成为多个国际服饰名牌在中国市场的总代理,并以新的文化内涵和设计理念,将集团的“圣凯诺”打造成国际高档职业服品牌。同时,**还凭借从羊毛加工到服装成品的完整产业链推出了一种全新的″零售业态″——**之家西服自选营销模式。

**人深知服装最需要创新,而创新是有基础的,那就是唯美的文化内涵和制作氛围。集团总裁周建平

说,“服装是流动的艺术,而建筑是凝固的音乐,何不把流动的艺术流淌在凝固的音乐之中呢”?于是,雄伟的欧式高科技生产大楼、凯旋门、国际会展中心,占地1万平方米的凯诺广场等建筑在江阴新桥这江南小镇上应运而生,加上当今世界最先进的纺、织、染、检测及服装智能生产线和从羊毛到服装的完整的产业流程,一条新的文化旅游链就此打造成功。**园景,欧陆风情不仅深受员工的喜爱,它的卓尔不群,更使世人瞩目。香港凤凰卫视2001年底抛来绣球,与**共建其在大陆的第一家工业影视见习基地。公司因势利导,成立旅行社,推出工业旅游,结果一炮打响。到2002年底,**总计接待海内外游客达20余万人次。老挝xx、南非非洲人国民大会总书记、乌拉圭议长等外国政要,也先后前来参观。谁能说,今天的旅游者不会成为明天的消费者呢?

“唯美”的理念深层是**人永不放弃的速度文化和创新精神:未来的商战,不仅是大吃小,更多是快吃慢;当下的企业竞争,生产规模或成本固然重要,但是,创造性、灵活性,已成为企业更宝贵的品质。

“平庸者跟着市场跑,精明者盯住市场空子跑,高明者领导市场潮流跑”。**领头人周建平的成功,就在于他将企业的理念、精神和梦想,融进了万名员工普遍的认同和自觉的实践:

在**生产车间,质量方针分外醒目:将不断创新的追求融入产品,用持续改进的成果献给顾客。

**销售状元强永德的感慨是:我们有自己的服务理念,那就是比客户的期望值再高一点。单说职业服,统一识别是前提,个性化设计也很重要。我们力求使每一位穿着者都能感受到量体裁衣的舒适自信。

创新求变,需要资金、科技、人才诸方面的支撑,更需要一种危机意识的激励、超前意识的导引。2002年初,周建平总裁购买了1500多本《谁动了我的奶酪》发给每一位管理者,联系**下一步的发展,公司的报纸、电视台专门组织讨论。**人认为:市场不是责任田,谁播种,谁收割;市场是无边无际的高粱地,谁开发,谁收获。我们永远需要去引领新的市场,永远需要去寻找新的奶酪。

2、家园

海不择细流而成其大,有了海之大,方有澜之壮美。“家园”是**文化的另一个重要层面,它是一种氛围,营造了劳动者心情解放的工作生态,拓展了年轻人施展才干的创业空间,它与**人达观的人生态度相联系。

这是一个年轻的群体。“老总”刚刚40出头,员工平均26岁。年轻人有生气,有活力,也有分外强烈的精神文化需求。

这是一个高速成长的企业。节奏快,压力大,尤须有宽广的包容开放的胸襟,有高效的调适整合的能力。

在**,你可以和员工一道感受“心情餐厅”的气氛,不同的餐厅,不同的装饰,你可以随心选择;走在“音乐车间”里,一首首轻松、美妙的“背景乐曲”飘洒在员工单调、紧张的操作之中;参观文化娱乐中心,工作之余的年轻人在图书室里消遣,在网吧里漫游。出乎意料,这里还有企业“文联”,文学、书画、摄影、音乐、体育5个协会,200多名文艺爱好者拥有了又一方温馨的天地……“工作着是快乐的”。**营造了一个强调人本的劳动环境,从江南田野上起步的乡土企业,成长为一个疾步融人世界的现代集团,这是一个历史性的跨跃。要尽快实现这一跨跃,周建平推出了他的“移民文化”工程,敞开大门公平聘用,广纳外地人才,如今外来人员已占公司员工的70%左右。周建平的思路非常清楚,一方水土毕竟只能养一方人,唯有以真正开放的心态,建设兼收并蓄、多元融合的文化,才会使企业基因进化,素质优化,才能使企业有持续创新的源动力。 与不同岗位的**员工接触、交谈,你

都可以触摸到他们对公司涌自内心深处的一样真诚、强烈的认同、珍惜和自豪。这里有周建平的另一个理论:“双赢”,即“共同创业、共同发展”,企业需要的是市场、前景,个人需要的是舞台、空间,不双赢,就不会长久。

“帮你成功,促我发展”。**集团实行全员培训,并与南京大学、复旦大学、同济大学等名校联手开办了mba班及各类大专班,凯诺科技博士后科研工作站也于2002年4月隆重挂牌。有员工感叹:“说真的,这里的学习环境很好,有**大学,有《**人》报,有阅览室、图书馆,还给我们参加自考提供方便”。

二、**文化的实现途径

企业文化到底如何才能深入人心呢?归纳起来,主要是十个字:表率、制度、环境、阵地、活动。

1、表率

一个企业要办得好,关键是“三个一”:一个好领导、一个好产品、一套好办法。而一个好领导的根本标准就看他治企是否有道,是否能处处起到表率作用。无疑,**是幸运的,因为它的领导人是周建平,他一手创办了**,可以说,没有周建平就没有**,他已成为**员工学习的榜样,**人心目中的精神领袖。他的人格力量对企业,对领导班子,对全体员工,对广大协作单位以及客户等,所产生的影响是不可估量的。

2、制度

**集团企业文化强调制度至上。

周建平认为“企业要长久保持一种良好的发展状态,仅靠人治是不行的,必须建立起以结果导向为主的企业管理机制,充分体现价值分配的合理化,以激发员工价值最大化,使发展环境最优化”。

所谓结果导向就是设定可评量的目标,依设定的时间表提出阶段性的成果。以结果为导向的模式让**务实而创新,无论在产业、工艺或服务上,都能为公司,为客户带来最大的收益。以量化的手法、务实地制订能实现进度和成果的指标。这样一来,每个员工就能站在自己的岗位上,尽一己之力。

在2002年年度考核中,**集团职业服销售公司的杨金平由于在过去一年中出色完成公司下达的销售任务,被公司授予优秀经理称号,同时还奖励她一辆奥迪轿车。郑州分公司员工王晓伟、集团研发部员工张新龙,则由于在过去一年中业绩突出,分别获得东南亚免费旅游和3万元现金奖励。

3、环境

**集团打造人才村,兴建了两幢人才楼,按三星级标准为外来人才布置了安乐窝;推出了**高级白领人人拥有自备车计划,目前已经有100多名员工圆了自己的轿车梦。

“做大事业缺钱没关系,缺人才不行”!周建平坚决要把**办成学习型、创新型企业。**不惜重金与复旦、同济、南大联合开办了多届mba班,成立了中国服装业首家博士后科研工作站。为具有管理潜力的外来人才提供深造的机会,让能力超群的外来人才迅速地实现个人价值。在**,员工既有施展才

华的舞台,更有充分发挥潜能的擂台。

4、阵地

**企业文化阵地建设,有着坚实的基础、多样的载体和鲜活的形式。**人颇为得意的是他们的八个文化阵地:职工文化娱乐中心(包括图书馆、电子阅览室、厂史展览馆、千人迪斯科舞厅、健身房等文化娱乐设施),《**人》报,**电视台,公司文联(系江苏省直属文联),管乐团,业余女子艺术团,企业文化研究会,**大学。员工们在这里焕发了自己的青春,交融着自己的情感。

5、活动

**集团把每年5月份定为**健身月,把5月1日确定为健身日;把中秋节确定为**团圆日;将11月份定为**文化月,12月1日定为建厂纪念日。通过这些丰富多彩的活动不仅宣传了企业文化,增强了企业凝聚力,同时也造就和发现了一批批人才精英。

企业发展最重要的环节就是高层正确决策并团结每一个员工有力地去执行。企业文化建设是同化员工价值观,提升员工执行力,从而达到更好地凝聚他们的重要方式,从这个意义上说,文化也是生产力。

第二篇:大学生社会实践企业调研报告

2014寒假大学生社会实践企业调研报告

今年寒假,我来到舟山中海船务代理有限公司进行了十天的调研与实习。

中海船务代理有限公司是中国海运(集团)总公司直属的经营内、外贸船舶运输代理业务的专业公司,总注册资本1.485亿元人民币。公司总部设在上海,并在中国沿海、长江沿岸及珠江三角洲一带各主要港口共设有58家经营点,从事航行国内、国际航线和香港、澳门、台湾地区的中、外籍各类船舶在中国港口、海域、内河及其它有关地方的船舶代理业务。中海船务代理有限公司依托中海、立足沿海、拓展海外、面向全球,紧随全球经济一体化进程,以不断创新的经营理念,围绕船舶代理这一主业积极拓展新的经营业务。近年来,公司以“诚信为先、服务为本”为企业核心价值观,秉承"服务奉献、团结拼搏"、“开拓进取、争创一流”的企业精神,不断开拓公共船舶代理市场,不断提高服务能力和水平,提高服务质量、充实服务内涵,正在成为该领域中一支举足轻重的力量。目前,公司年代理各类船舶近4万艘次,市场占有率稳步攀升。我们愿以真诚、高效、专业的服务和一流的资信,成为联结船东、港口、货主等各方的桥梁和纽带。

实习内容:

我是在公司的办事处实习,担任办事处主任助理。办事处主任的职责是1 :直接向总经理负责,全面负责处理船务部的日常工作;2:建立、协调,处理与港口当局、委托方、船舶、货主、货主码头、联检单位、部门各岗以及相关部门之间的关系;3:组织、指导、督促内外勤人员执行安全生产岗位责任制。最主要的是会英语。

在舟山中海船务代理有限公司的实习时间内,我作为办事处主任助理,实习的主要内容:

一、协助主任做好日常管理工作,完成上级部门和公司领导交办的各项工作任务。

二、协助主任建立、协调,处理与港口当局、委托方、船舶、货主、货主码头、联检单位、部门各岗以及相关部门之间的关系;

实习感想:

当初刚到实习的公司时的情景还历历在目。实习的刚开始时,我面对的全是新面孔,心想:接下来的十天里就要和我的新同事共事了,不知道我们会否合作得来呢?很快,我的疑问已经解开了。大家合作的非常愉快,虽然某些时候在沟通上出现小许问题,导致工作上出现错误。但是经过重新沟通后,问题很快就解决了。

在公司实习的过程中,我对办事处主任的工作有了更深、更直观的理解。我认为办事处工作有三大内容:1处理船务日常工作2协调各部门之间的关系3督促内外勤人员安全生产岗位责任制。一个公司的日常工作是最重要的,它是整个公司运作的核心,所以办事处的职责就显得异常重要。

实习心得:

我在学校的专业是英语,对于工作时的英语交流还算得心应手。通过这段时间的实习,

对于办事处的工作问题,自己从无知到认知,从肤浅的理解再到深入了解,久而久之,我不仅掌握了一些知识外,还对这个工作有了更直观的体会,并渐渐地喜欢上了这份工作,让我深刻的体会到学习知识和新东西的过程是最美的。在短短十天的实习过程中,我每天都有很多很新的体会和新的想法,想说的很多,总结下来主要有以下几点:

多听、多看、多想、多做、少说。我到公司工作以后,要知道自己能否胜任这份工作,关键是看你自己对待工作的态度,态度对了,即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。态度不好,就算自己有知识基础也不会把工作做好,四多一少就是我的态度,我刚到这个岗位工作,根本不清楚该做些什么,于是我在平常的工作过程中,多看别人怎样做,多听别人怎样说,多想自己应该怎样做,然后自己亲自动手去多做,慢慢地便对工作有了一个较系统的认识,自己也可以独立完成相关的工作的同时,把工作做的更好。光用嘴巴去说是不行的,所以,我们今后不管干什么都要端正自己的态度,这样才能把事情做好。

虚心学习。在工作过程中,我们必然会碰到很多问题,有的是我们懂得的,也有很多是我们不懂的,不懂的东西我们不仅要虚心向同事或领导请教,而且,当别人循循善诱教导我们的时候,我们也应该虚心的接受,不要认为自己懂得一点鸡毛蒜皮就飘飘然。这样才能把工作做好,把周围的同事和领导相处好。

错不可怕,就怕一错再错。每一个人都会有犯错的时候,无论是在生活中还是在工作中。我在实习期间,对于不同的工作问题都会发生这样或那样的错误,所以公司对于新老员工在每个不同的错误上都会纠正并原谅你,但公司绝对不允许你在同一个问题上再犯错误,那你就享受不到第一次犯错时的待遇了。这不是说公司对员工严格,其实公司是在帮你提升自己的价值,使你工作做的更好,那么你在工作以外的情况下,也一定会少犯错,更是少犯同样的错。

总结:

在这两个月的实习期间,我就以少说,多学,多做的这么一种特殊的工作方式在公司中实习。虽然是个实习生,但每天也像一名正式员工一样,过着朝九晚五的生活。实习期间,我既能够实际参与工作,也能够和公司上上下下的人员沟通交流;既切身体会,又冷眼观察。通过这一段时间的实习,我也不仅了解到了一个公司从起步到发展壮大所经历的艰辛历程;也看到了一个公司日常运作的一个基本模式;学习到了个人与公司同事之间保持怎样的关系最为有利;并感受到了自己身上的许多优点和待加强的不足之处。

我想,一个大学生,去公司进行实习的目的无外乎两点:一个是感受公司,另一个是认清自我。确实,在这段难忘的实习期内,通过自己的用心体会之后,我感受到了公司的文化,我也在得到了自己该得到的同时认清了自我,也感觉到了自己有生以来从未感受到的生活的充实和自我价值的体现,我会在将来更加努力学好自己的英语专业知识。

总而言之,这十天的实习,让我受益匪浅。

本科英语1001班郑忠梁

第三篇:暑期大学生企业走访社会实践调研(报告)

走访化工企业社会实践团调研报告

学院:化学化工学院专业:制药工程班级:制药102班 姓名:罗松飞学号:20140934201

一、调研背景:我国经济高速发展, 社会竞争越来越激烈,对人才的需求逐年发生变化,对人才综合素质的要求越来越高。针对这一现实,结合我化学化工学院的专业特点,本次实践活动特通过对本院毕业生的就业情况进行调查分析,以及用人单位对毕业生的评价和要求,为我专业的大学生提供了解就业的机会,有目标的就业,并可以较好的看出当下用人单位对人才综合素质的基本要求。

二、调研时间:暑期6月26日---7月1日

三、调研地点:化工路、新乡小店工业区

四、调研目的:1、通过对本专业毕业生就业情况进行调查分析可以较好的看出新世纪以来对人才素质的时代要求,并能通过我院毕业生在工作单位的发展情况,了解用人单位对我院毕业生的满意程度和评价,以便为学校教学、管理、专业培养和在校生提供一定的参考。

2、通过沟通可以获取更多的用人单位的相关信息,为下届毕业生提供就业参考。

3、增强老师与同学的交流,让大家在实践中相互解决问题,彼此更进一步的了解。

4、参加实践的同学能够真正走进工厂,实地参观一些企业的就业环境,在收集信息的同时,对自己也是一种锻炼。

五、调研内容:1、走访过程中,我们针对大多数学生关心的问题向企业进行了咨询,比如工资待遇、工作时间、安全防护,工作环境,技能培训等方面。

2、以调查问卷的方式请其填写河南科技学院化学化工学院毕业生质量追踪调查表,并加盖单位印章。内容包括思想表现、敬业精神、工作态度、专业知识、工作能力与水平、创新能力、与同事协作精神、工作实绩、综合评价、对毕业生总体评价及对学校人才培养的意见及建议等,以便使我们在接下来的培养教育中能够更加适应企业的要求。

3、并询问相关领导是否有计划今后继续使用本学院学生,最后对调查内容及询问的具体情况进行详细的统计分析,为以后开展校企合作奠定基础。

当今社会中,就业竞争十分激烈,很多大学生一毕业就面临着失业,其中一

个很大的原因就是这些学生在大学时候的发展不能够与企业的需求相结合,未能认清企业对职工综合素质的要求而导致自己没有工作。为了了解各个企业,尤其是与我们专业相关的化工企业对不同人才的需求标准,以及对我院学生的培养要求,特在这个暑假进行企业走访实践活动。

此次实践活动的主题是 “关注就业,导航未来”。在实践活动期间,我们分

别对新乡市区化工路附近和新乡市小店工业园区的一些化工企业进行实践调研。

在新乡市区化工路附近,我们先后走访了佐今明药业、华兰生物制药、新乡

市爱森医药有限责任公司、新乡拓新生化科技公司、中科化工厂等企业。每进入一家企业,我们的实践小分队就先和企业相关部门取得联系,在说明来意之后,企业相关部门也都表示愿意与我们进行交流,并帮助我们填写关于往届毕业生的问卷调查,同时我们也详细的了解了企业对我们专业学生的培养要求。我感觉这些用人单位提出的建设性的意见,对于我们的教学、管理、专业技能的培养、学生综合素质的培养提供一定的参考,使我们自己有针对性的对自身不足之处进行及时的弥补,使我们对于接下来的在校学习也有清楚明确的认识。

结束了对市区化工路化工企业的走访,我们实践小分队在做了一个小的休整

之后,继续我们的实践走访,接下来的时间我们对新乡市小店工业园区的化工厂进行了走访。

初到小店工业园区,给我的第一感觉就是相比化工路有点荒凉。在深入了解

了之后才明白,小店工业园区于2014年1月成立,2014年4月被河南省政府批准为省级开发区。属于发展比较晚的工业区,从这方面看来,小店工业园区还是发展的比较好的。在走访的过程中,我们实践小分队还发现,在小店工业园区还有很多的化工厂拟建或正在建设。

我们先后走访了立白集团、新乡化纤股份有限公司、新乡双鹭药业等企业。我们依然实行问卷调查、详细了解企业对于我们的教学方面的建议,并和各个企业进行深入的交谈。

走访中我们了解到小店工业园区已初步形成了化纤纺织、机械加工、精细化

工、仓储物流、生物医药五大特色产业,被评价为“起步最晚、发展最快”的开发区之一。

为了能够使我们学院的毕业生在毕业之后更好地适应企业的要求,在进行实

践走访活动时,我们根据不同企业所需职员的特点,有针对性地进行了问卷调查,并征求了企业对于我院的建议。

在我们学院的教学、管理、专业技能培养、综合素质培养等方面,企业都给

予我们学院往届毕业生不错的评价。同时对于各个方面企业,企业又提出了建设性的意见,这对于我们学院以后的发展也会有很大的帮助。

第一、学院教学方面,各个企业都希望能够培养一些动手操作能力较强的人。在加强理论课的上课要求的同时,希望学院的教学能够做到理论与实践相结合,多让学生参加实习。

第二、学院学生管理方面,在做好以前工作的基础之上,能够按相关规定要

求学生,不能松懈。尤其是对于学生时间观念和自身素质培养方面。不少企业认为,严格的管理能够使学生的能力更加出色。

第三、学院学生专业技能的培养方面,企业认为专业技能在很大一部分程度

上体现在学生的动手操作能力上。因此,结合我们化工专业的特点,企业希望学院在基础设施允许的条件下,能够让学生多进实验室,熟练操作能力。时间允许的情况下也可以组织学生到相关企业参观实习。

第四、学院学生综合素质的培养方面,企业希望学院能够加强学生各个方面的培养,比如时间观念、热爱工作、诚实守信等道德观念。

对于各个企业提出的建设性意见,我们都一一认真记录并上报学院存档,以便学院的更好地建设。同时我们也针对学生比较关心的几个问题向企业进行了咨询,例如薪资待遇、工作环境、工作安全保障等。

在此次的走访实践活动当中,我们也发现了一些问题。

第一、环境保护方面。化工生产本就是一个容易污染环境的生产行业,在实践走访过程中我们发现,对于一些规模比较小的企业,在环境处理方面做得不够完善,杂物废弃物随意摆放,污水没有经过处理就排出,未进入工厂就有刺鼻难闻的味道。但是对于那些规模较大,在环境保护方面都做得很好。这也提醒学生以后参加工作时,一定要做实地调研,看一下企业各个方面的实际情况,不可只看一些宣传页的简单介绍。

第二、企业规模。实践中我们分别走访了化工路附近和小店工业园区两个区域。由于化工路位于市区,地处位置相对小店工业园区较繁华,所以在化工路附近都是一些开办较早的企业,而小店工业园区作为新开发的工业区,看起来没有化工路附近繁华。但是小店工业园区作为后起之秀,正在吸引不少企业建厂,相信小店工业园区会赶上化工路附近的规模。

第三、企业发展态势。由于地理位置特点,化工路附近的企业基本没有可以进一步扩建的空间;而相对地处偏僻的小店工业园区却有足够的扩建空间,同时交通便利,目前立白集团、新乡化纤股份有限公司等大型企业已经在工业园区建立分厂。另外,新乡双鹭药业也正在进一步扩建中,虽然没有彻底扩建完成,但以目前企业规模已经可以进行生产。而双鹭药业又和新乡市中心医院结合,发展态势不错。

一段时间的实践活动很快就过去了,在实践过程中,我们在锻炼,在成长。也许每天我们都拖着疲惫不堪的身子回来,也许每天我们都要为了当天的任务而焦头烂额,也许每天我们都要为了明日的调查与宣传做着准备,但我觉得这是快乐的。通过此次的企业走访实践活动,我也了解并学到了很多的东西。

第一、通过此次的实践活动,锻炼了与人沟通能力,更加锻炼了我们日常交接方面的能力。克服自己有时候不敢与陌生人说话的弱点,并注意交流时候的礼

貌。

第二、更加清晰的了解了面临的就业压力。作为一名大学生,结合自己上大学两年来外出打工的情况,我深刻认识到社会竞争越来越激烈,对人才的需求也在不断发生变化,尤其是对人才综合素质的要求越来越高。以前也知道自己面临着各种各样的就业压力,但都是一些模糊的概念,没有现实的说服意义。此次的实践活动中对于一些企业提出的要求,感觉自己在平常已经做得不错,深入交谈了解后才明白,自己做得远远还不够。我想这也是为什么就业压力大的一个原因:总感觉自己做的不错,就忽略了进一步的提高,真正进入企业后才发现做的还不够。

第三、定向培养自己的能力。了解了就业压力及企业对于不同人才的需求,在我毕业之后,如果要想找到一个和我所学专业相关,并且工作稳定,相比其他同学有多一点的优势,那么只有深入了解各个企业对不同工作人员的要求,以及不同企业需要哪些方面的专业人才,并在接下来的大学的时间段内让自己努力向企业的要求方面发展,做到定向培养自己的能力,这样在以后的就业中才能够有较好的优势。另外,学好专业知识,全面提高自身能力与素质,为以后就业打下扎实的基础,同时,作好人生规划,以便今后校企结合为毕业生提供更好的就业机会,为企业输送更优秀的人才。社会实践调研不仅,还使在校生提前接触企业,认识企业,为在校生做好未来就业导航。

除此之外,此次的实践活动也告诉我大学只是半个社会,为了能更好的适应以后的生活我应该更多的深入社会,了解社会 。也许一路走来有人会说这群学生挺幼稚的,不懂得商业社会的规则,但我明白一两次挫折只能说明我在进步在成长,偶尔的失误只能说明我在走向正确。以后我会更珍惜与社会接触的机会,不怕犯错,认真学习。

在大家的共同努力下,我们的暑期社会实践活动圆满结束。大家也都带着一份感动与追求踏上了归途。想想我们共同度过的点点滴滴,想想我们共同留下的足迹,想想我们这几天所做的每一件事,这将是我人生中的一笔财富,它将在我的脑海里留下不可磨灭的记忆,值得我永远珍藏。

第四篇:大学生村官调研报告

大学生村官调研报告

——泗安镇塔上村发展现状与前瞻

殷敏

自从2014年8月15日报到后,我从一名大学生变身为一名村官。五个月以来,在县委组织部的直接关怀下,在泗安镇党委、政府的关心和指导下,在塔上村支两委和广大群众、同事的大力支持下,我不断加强自身学习,完善工作方法,积极参与各项工作。经过一段时间的下村走访,了解了该村的一些情况,并就其现状与发展进行了一定的思考,现将调研情况简要汇报如下:

一、村情概况与发展现状

塔上村位于泗安镇东南面。东与黄巢村接壤,西与五里渡村交界,南与泗安林场毗邻,北与管埭村相接,总面积为7平方公里。地势平原,全村645户,人口2328人。目前下辖13个承包组,耕地面积6206亩,其中水田面积4279亩。2014年全村集体经济收入60万元,人均可支配收入258元,农民人均收入12659元。我村先后获得湖州市全面小康示范村、市级文化示范村、市级生态村、市级民主法治村、市级文明村、“魅力乡村”、县“先锋工程五好基层党组织”等多项荣誉称号。

xx村位于铁山水库上游,xx集镇政治、经济、文化交流中心,属铁山库区,是xx镇党政机关常驻地。全村xx个村民小组,xxx户,共xxx人,其中党员xxx人,在外务工人员xxx人(走访时点统计数),五保户xx户。全村共有移民xx户xxx人(其中外嫁女另立户xx户36人),其中原迁移民xxx人(含外嫁女),移民后代及婚嫁人员xx人,其中嫁娶落户人口xx人,入赘xx人,在校大中专生x人,服现役士兵x人,超生x人,迁入人口xx人。全村耕地xx亩,人均xx

亩,有山林xx亩,人均xx亩,有山塘xx口,其中移民组有耕地x亩,人均xx亩,有山林xx亩,人均xx亩。全村主干道已完成硬化改造,远教设备已齐全,目前有养殖大户xx户,私营企业x家。

二、主要成绩与存在问题

近年来,尤其是最近三年来,村支两委在镇党委政府与各部门的大力支持下,围绕新农村建设主题,在社会稳定、集镇建设、道路维修、水利设施改造等多方面开展了大量的工作,取得了较为可喜的成绩:

社会大局日趋稳定 作为铁山库区村,因地理位置特殊,各种社会矛盾纠纷较为突出,村支两委始终将社会稳定工作作为一项基础性工作来抓,积极主动地化解各类矛盾纠纷,今年来共有效化解大小矛盾纠纷xx起。截止目前,全村未出现一起到县以上上访事件,无任何民转刑案件发生。

基础设施长足发展 村支两委尽心尽力,积极支持与参与停车场、垃圾中转站等各项集镇建设工程,为党委政府排忧解难,为月田的进一步发展扫除障碍;村支两委重视基础建设,不断加强村级基础设施建设与维修,已完成了村级主干道及大部分组级道路的硬化改造;为改善耕地浇灌问题,抗旱基地建设已列入村级工作重点项目。

但作为集集镇村、库区村与移民村为一体的行政村,在经济社会的全面、协调与可持续发展上仍存在较大的不足,主要体现在以下几个方面:

1、作为集镇村,区位优势发挥不够充分。xx村属xx镇集镇村,在规划自身发展方案的同时,既要保证村级工作的顺利开展和实施,又要紧扣镇发展规划,避免与集镇发展冲突。近几年来,该村围绕镇党委政府提出的创建“xxxx”的总体发展目标,积极配合镇林业改造、库区环保等重要工作,高质量的完成了村林改资料,将库区水利设施改进、水土保持、植被保护等纳入村级工作规划。但由于集镇发展迅

速,运营商店不断增多,基础设施建设不断改进,村级工作规划中心难以与其时时契合。因此,村级建设应充分协调配合,进一步促进镇村共同发展。

2、作为移民村,后续项目争取不够主动。xx村属铁山库区移民村,有移民xx户,xx人。x组直补到移民个人的资金为每人每年xx元,另外xx元用来改善本组生产生活条件;x组每人每年xxx元,全部用于改善本组的生产生活条件;x组每人每年直补xxx元,另外xxx元用于本组的公益事业建设;x组及所有外嫁女每人每年xxx元直补到人。但是仅凭这些补助是远远不够的,为此,村支两委在做好村级主要工作的同时,将移民安置工作作为村级工作的又一重点,关注移民生活状况,保障移民安居乐业,帮助移民创业自强,使移民能找到家的归属感,并不断加大对移民生产生活技能的培训力度,将移民新农村建设及产业结构调整列入村级规划。因此,移民工作应充分落实政策,进一步完善移民后续保障。

3、作为山区村,资源利用状况不够理想。作为山区村,耕地少,村民收成需进一步保证。xx村既属集镇村又属库区村,全村耕地x亩,人均xx亩,有山林xx亩,人均xx亩,其中移民组有耕地xx亩,人均xx亩,有山林xx亩,人均xx亩,且水利设施不够完善。近几年来多因缺少及时的水利灌溉而遭遇旱情影响收成。在耕地少,且水利设施落后的情况下,如何改进水利设施、合理利用耕地资源为村民创收增收,成为首要问题。除此之外,没有充分利用其集镇村的优势,发展可行的农副产品项目,经本人了解,本镇xx村一养殖户引进xx,年创收xx余万元,其经济效益与资源利用率非常可观。因此,村民收成应充分、合理利用资源,进一步寻求增量提质方法。

三、发展方向与后段规划

1、立足基础,紧扣“十二五”规划,科学定位发展方向。新农村建设村级规划是贯彻落实科学发展观的具体体现,要形成高效率、

跨越式、又好又快的大发展趋势,必须全力推进农村基础设施建设,建设的关键在于形成有序化、规范化、产业化的新农村风貌。规划后的自然村落,能降低水、电、路等建设成本,有效节约土地资源,实现农村生态系统的自然修复。规划内容主要是村级人居建筑、社会事业、产业布局、生态保护等,规划时要遵循五项原则,一是要与新农村建设相结合;二是要与土地利用规划及土地修编相结合;三是要与国家产业政策相结合;四是要与镇村的总体规划相结合;五是要与群众意见相结合。而就我一个刚进入村集体不久的大学生村官来说,应立足本村农业发展的要求,以深入的走访村民为途径,察民之所需;以改善民生为切入点作好发展规划,谋民之所求;同时紧扣镇“十二五”发展规划,充分发挥集镇村平台优势,抓住集镇建设契机,统筹规划、推进各项村级基础设施建设。

2、立足库区,紧扣环境保护主题,全面优化人居环境。作为铁山库区村,如何在发展自身农业、经济等条件的同时,又确保低污染、低排放,保证铁山水源水质成为村级工作开展的重点。因此,村支两委应将环境保护列入工作重心,规划管理企业和养殖户排放、排泄物的防污治污工作,大力发展新型清洁能源——沼气、太阳能等,着力推进“三改”(改厨、改水、改厕)工程项目,努力增强居民环保意识,为本村可持续发展创造更为有利的条件。

3、立足边区,紧扣边贸重镇建设,着力提升发展品位。作为地处湘鄂边陲的集镇村,紧紧抓住省级边贸重镇建设的发展机遇,结合本村实际,充分利用远教平台,开发可行项目。首先,加大村级阵地建设投入力度。建设好村部,为村民提供良好的服务平台,进一步发挥远教平台服务基层、服务群众、服务地方经济社会发展的综合效应。其次,加大基础设施建设投入力度。以省级边贸重镇建设为契机,进一步完善村级道路硬化改造工程、居民安全饮水工程、生活垃圾收集处理工程等一系列事关民生与发展的基础设施建设项目。其三,加大

产业发展力度,鼓励返乡农民工自主创业。充分发挥集镇村与山区村的资源优势,着力培育、扶持第三产业、种养业等切合本村实际的本土特色支柱产业,为该村经济社会发展开辟新的道路,着力打造一个社会和谐稳定、人民安居乐业、经济繁荣、环境优美的库区新村。

第五篇:大学生兼职中心调研报告

下是一篇调研报告,欢迎大家浏览借鉴!

通过三天的调研问卷设计,四天的调研实践,一天的数据统计,我们顺利完成了“大学生兼职中心”的问卷调查。这次调查发放问卷136份,全部回收,有效问卷129份。小组的八名同学都参与了调查,涉及南昌航院新老校区、南昌大学、南昌科大等高校。所调查的同学80%以上是大二、大三的,男生所占的比例稍大一些,下面是详细的比例。

从调查的结果看,62%的同学在大学期间做过兼职。在问及大学生有必要做兼职吗,86%的同学持肯定意见。做兼职似乎成了大学生的必修课,做兼职的目的是什么呢?仅仅为赚钱做兼职的同学所占比例不足10%,选择锻炼自己的同学所占比例也仅仅是20%,大多数同学选择二者兼有。可见,做兼职不仅仅为了赚钱,更多的同学是为了接触社会,学一些经验,锻炼自己。当然有些比较贫困的同学考虑更多的是增加自己的生活补助,减少家庭压力。

大学生做兼职,主要是从事家教、促销、导游等行业,这类同学所占的比例达到80%以上。当然,也有部分同学做市场调研、翻译等工作。在问及什么时候做兼职时,25%的同学选择类似“五.一”的短假,43%的同学选择任意空闲时间,12%的同学选择周末,20%的同学选择寒暑假。而且,大学生期望的日薪并不是很高,60%以上的同学期望的日薪在40元以内。可见,大学生的兼职市场是非常广阔的,大学生的素质相对较高,希望的日薪却不是很高,所从事的行业大多是居民(家教)和商家所急需的,尤其在节假日。商家可以利用高素质的“廉价”劳动力为自己服务。但是,事实并不令人乐观,很多同学想从事兼职,却苦于找不到可以信赖的机构。70%以上的同学了解兼职信息都是通过海报和传单这种简单的方式,可信度低,没有安全保障。8%的同学是通说好友或同学的介绍,通过网站找兼职的所占的比例更小。细分析原因:一是网上信息泛滥,很多信息缺乏可信性;二是没有一个正规的可以信赖的专为大学生提供服务的网站兼职机构。也有通过职业介绍所的,但它们往往收费很高,低则50,高则150不止。重要的是中介机构往往钻节假日同学急于找兼职又缺乏社会经验的空子,骗取同学的中介费,它所提供的工作根本没法做。身边就有很多这样的例子:比如五一期间,它把所有的所谓兼职信息非常醒目地列在大红纸上,某某某兼职,80元一天,很有诱惑性,只需交25元就可以和商家联系,也联系了,面试也通过了,他在让你交200元的介绍费,就是讲价最低也要100元,不干就白白扔了25元,况且他还在旁边说交这100元可以在一年内免费提供的兼职。再说,干两天不久赚过来了,这就是圈套。待你走进所谓的某某公司办公室,他会让你交30元办工作证,200元的押金,你做还是不做?不能前功尽弃啊,那就做喽,做的结果是你越陷越深。遇到这种受骗的情况该如何处理?很多同学选择与当事人或是其领导交涉,或是向相关部门投诉,也有同学选择干认倒霉的。问题的关键是它根本就不是一个正规的机构,而且,它能做的让你抓不到把柄。很多同学因此根本就不相信中介机构,通过部分座谈,更多的同学都比较信任校内学生会或是类似维权的协会组织的兼职招聘信息。同学是相对比较信任同学的,这就为我们的“大学生兼职中心”提供了“信任品牌”这种无形的资产与价值。同学最看重的是诚信,这也是我们将来所经营的理念。

在问及您所知道的本地兼职机构或网站有哪些时,80%以上的同学选择不清楚。只要宣传和服务做的好,“大学生兼职中心”将会有很大的市场潜力和很小的竞争对手。它的定位很准确,就是南昌各大高校的大学生。最后我们让我们看看所调查同学对成立 “大学生兼职中心”必要性的看法: 可以看出,70%以上的同学认为有必要或是很有必要成立“大学生兼职中心”,23%的同学持中立态度,反对的声音仅占6% 可见,大多数同学还是很支持成立“大学生兼职中心”的。它将以网站为主要运行模式,为了诚信兼职,真诚服务,我们将采用会员制,在调查同学可以接受的会员费(一年)是多少时,60%的同学选择10元,26%的同学选择20元。选择30或50的只占14%。可见,同学可以接受会费,但不是很高。其实问题的关键是交了会费能不能起到作用。有的同学说要是能通过我们的机构顺利的找到工作,没有欺骗性,50 元的会费又算什么呢。其实,问题的关键还是一个信任的问题,品牌的问题。知名度提高了,可信度增强了,会费不再是问题,那时再谈盈利的问题也不迟,现在主要任务是创立品牌,夸大知名度,争取让90%以上的南昌高校大学生知道这个“大学生兼职中心”。

关于对即将成立的“大学生兼职中心”的意见和建议,让我们听听同学们的心声:

1. 一定要诚信,别骗单纯的学生。

2. 信息准确,能保证学生不被骗,切实代表广大同学利益。

3. 希望提供的就业岗位真正适合大学生,并且这些就业岗位最好是一些知名企业,为以后我们真正走到工作岗位时提供一些经验。

4. 组织内要有足够的有能力的人才,尤其是法律人才。

5. 诚信是最重要的!

6. 能诚心为大学生服务,特别是贫困生;尽量作到完善服务体系,广纳信息。

7. 要有明确的规章制度,要有一定的政府认证。

8. 这是一个很好(请收藏本站WWw.haOWoRD.Com)的创意,对于贫困大学生来说是一个福音;对当代大学生能否得到锻炼提供了一个很好的平台,希望能尽快建立起来。

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